劳动争议 （2021）粤13民终2208号

原告在劳动仲裁庭审时陈述其职务为美容店长，是被告处人事管理负责人之一。原告作为一名完全民事行为能力人，其对自身的工作职务、工作职责范围应当有明确的认知，故其在仲裁庭审中对工作职务、工作职责范围包括的内容的陈述原审法院予以认定。原告作为被告处人事管理负责人之一的店长，其应熟知未签订劳动合同可主张二倍工资差额这一法律规定，未签订劳动合同属于工作失职，原告请求未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上所述，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告胡小婷的全部诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。二审中上诉人未提交新证据经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。二审案件的争议焦点是：上诉人能否以未签订劳动合同主张被上诉人支付二倍工资差额。本案中，根据被上诉人提供的《惠阳区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》显示，上诉人在仲裁庭审过程中，承认自己是人事管理负责人之一，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定:“在诉讼过

原告在劳动仲裁庭审时陈述其职务为美容店长，是被告处人事管理负责人之一。原告作为一名完全民事行为能力人，其对自身的工作职务、工作职责范围应当有明确的认知，故其在仲裁庭审中对工作职务、工作职责范围包括的内容的陈述原审法院予以认定。原告作为被告处人事管理负责人之一的店长，其应熟知未签订劳动合同可主张二倍工资差额这一法律规定，未签订劳动合同属于工作失职，原告请求未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上所述，依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告胡小婷的全部诉讼请求。本案属于劳

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终2208号上诉人（原审原告）：胡小婷，女，汉族，1990年9月3日出生，身份证住址：广东省龙川县。法定代表人：钟梦玲，广东日升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：诺贝美学文化发展（惠州）有限公司，住所：惠州市惠阳区淡水金惠大道与内环路交汇处东岸美域公馆1,2,3,幢1层13号铺。法定代表人：王德凯，总经理。上诉人胡小婷因与被上诉人诺……