劳动争议 （2020）辽01民终9102号

劳动者的合法权益受到法律保护，原告于2013年12月开始在被告单位工作，于2019年12月6日离职，在此期间原告并未离开被告的工作地点，因此，原告的工作年限应连续计算，共计6年，根据双方的合同约定，原告的工资为每月3500元，被告应向原告支付6个月的解除合同经济补偿金，共计21000元；被告尚有2019年10月15日至2019年12月6日期间的工资及补助费用未支付给原告，因原告实际在被告处工作，并已经花费了相关的交通费等补助费用，所以，被告在此期间应同样支付相关的交通费用补贴，该期间的工资和补助费用共计18700元：原告在被告处工作已满6年，应享受10天的带薪年休假，被告不能提供已为原告安排带薪年休假的证据，按照原告每月工资3500元，因此，应支付原告未休假年工资3218.39元；原告主张的休息日加班费及赔偿金，原告计算的加班时间未扣除午餐休息时间，按照惯例用人单位中午应该给员工必要的午餐及休息时间，且原告未能证明其存在加班情况，因此，原告要求休息日加班费，一审法院不予支持；原告主张赔偿2016年6月至2019年12月社保、医疗、养老保险、公积金差额92400元的请求，因社保管理部门对

劳动者的合法权益受到法律保护，原告于2013年12月开始在被告单位工作，于2019年12月6日离职，在此期间原告并未离开被告的工作地点，因此，原告的工作年限应连续计算，共计6年，根据双方的合同约定，原告的工资为每月3500元，被告应向原告支付6个月的解除合同经济补偿金，共计21000元；被告尚有2019年10月15日至2019年12月6日期间的工资及补助费用未支付给原告，因原告实际在被告处工作，并已经花费了相关的交通费等补助费用，所以，被告在此期间应同样支付相关的交通费用补贴，该期间的工资和补助费用共计18700元：原告在被告处工作已满6年，应享受10天的带薪年休假，被告不能提供已为原告安排带

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9102号上诉人（原审原告）：李响，男，1971年8月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：马朔，辽宁群宣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳五洲国际工业博览城置业有限公司，住所地沈阳市于洪区大兴乡沙岗子村。法定代表人：舒策城，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋卓慧，女，该公司员工。上诉人李响因与被上诉人沈阳五洲国际工……