劳动争议 （2017）吉01民终887号

一、葛磊虽与同事打架，但打架时间并非葛磊正常工作或值班时间，打架地点也未发生在工作场所，故其行为并非法律规定的“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位据此解除劳动合同并不恰当，故应按葛磊应得经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即16800元（2800×3×2）。二、葛磊在物业公司工作，受行业性质决定，按单位内部安排值夜班并无不当，故对葛磊诉求的加班工资不予保护。三、按《职工带薪年休假条例》第三条的规定，葛磊应享受年休假五天的工作待遇，同时依据该条例第五条的规定，对因工作需要不能休假的，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但葛磊诉求两年的年休假工资，因申请仲裁的时效期间为一年，故对超过时效期间的部分不予保护，即吉森公司应支付一年的年休假工资1931.03元（2800÷21.75×5×300%）。综上，葛磊部分诉求有理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原审判决：一、吉森物业于判决生效后立即向葛磊支付赔偿金16800元。二、吉森物业于判决生效后立即向葛

一、葛磊虽与同事打架，但打架时间并非葛磊正常工作或值班时间，打架地点也未发生在工作场所，故其行为并非法律规定的“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位据此解除劳动合同并不恰当，故应按葛磊应得经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即16800元（2800×3×2）。二、葛磊在物业公司工作，受行业性质决定，按单位内部安排值夜班并无不当，故对葛磊诉求的加班工资不予保护。三、按《职工带薪年休假条例》第三条的规定，葛磊应享受年休假五天的工作待遇，同时依据该条例第五条的规定，对因工作需要不能休假的，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但葛磊诉求两年的年休假工资，因申请仲裁的时效期间为一年，故对

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终887号上诉人（原审被告）吉林省吉森物业服务有限公司，住所地长春市二道区蓝色港湾E区4-108、109、110商铺。法定代表人翟莹欣，总经理。委托代理人刘兴亚，该公司副总经理。委托代理人张晓旭，该公司法务。被上诉人（原审原告）葛磊，男，1987年5月9日生，汉族，住长春市南关区。委托代理人李爱晶，吉林启业律师事务所律师。委托代理人黄业……