劳动争议 （2016）豫06民终1686号

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系的解除。首先，在双方劳动关系存续期间，宝马化肥厂存在未依法为郭太水缴纳社会保险费的情形，故作为劳动者的郭太水有权提出解除劳动关系，郭太水在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均以此理由主张解除劳动合同关系，故郭太水主张解除劳动关系的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形；其次，经查明的事实可知2016年7月6日前，郭太水仍在宝马化肥厂工作，且双方均认可双方劳动关系于2016年7月6日解除，郭太水与宝马化肥厂之间的劳动关系于2016年7月6日解除。二、关于在职伤残补助金、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、失业金损失。（一）关于在职伤残补助金。郭太水认为，其恢复工作之后，自2016年1月1日起，因宝马化肥厂为其调整工作岗位导致其工资降低，故应向其支付在职伤残补助金；宝马化肥厂认为，郭太水在工作期间经常睡觉，不适合原工作岗位，故进行调整。首先，郭太水所受工伤被鉴定为十级伤残，如前所述，2013年7月—2014年6月、2014年7月—2015年6月，鹤壁市在岗职工月平均工资分别为：2832元／月、3099

用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系的解除。首先，在双方劳动关系存续期间，宝马化肥厂存在未依法为郭太水缴纳社会保险费的情形，故作为劳动者的郭太水有权提出解除劳动关系，郭太水在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均以此理由主张解除劳动合同关系，故郭太水主张解除劳动关系的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形；其次，经查明的事实可知2016年7月6日前，郭太水仍在宝马化肥厂工作，且双方均认可双方劳动关系于2016年7月6日解除，郭太水与宝马化肥厂之间的劳动关系于2016年7月6日解除。二、关于在职伤残补助金、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、失

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1686号上诉人（原审原告、被告）：郭太水，男，1964年2月7日出生，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：徐志军，鹤壁市法律援助中心指派河南鹤淇律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：鹤壁市宝马化肥厂，住所地鹤壁市山城区长风南路。代表人：于喜有，该厂厂长。委托诉讼代理人：张红山，男，1979年9月20日出生，住河南省浚县，该单位员工……