劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终496号

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）…；（二）严重违反用人单位的规章制度的…。本案中，浦发银行委托浙江大学司法鉴定中心，对2014年3月25日、2014年9月16日、2014年10月22日的《行政印章用印审批单》上用印部门负责人签名栏内的“刘迪”是否为张雨书写申请鉴定。浙江大学司法鉴定中心作出了《行政印章用审批单》上用印部门主要负责人签名栏内的“刘迪”两字是张雨书写的鉴定结论，为此，浦发银行依据《上海浦东发展银行员工违规行为处理标准》第三十四条（五）款处理标准，作出了给予张雨记大过处分，并解除劳动合同的决定。现杭州市司法局认为，浙江大学司法鉴定中心在办理上海浦东发展银行股份有限公司杭州分行的两次委托中，其受理行为违反《司法鉴定程序通则》第14条、第15条第2项之规定。在两位鉴定人意见不一致的情况下，未组织进一步讨论研究，以确定进入复杂鉴定程序，其行为违反《司法鉴定程序通则》第23条之规定，故依据《浙江省司法鉴定管理条例》第45条第1款第5项，杭州市司法局给予浙江大学司法鉴定中心警告的行政处罚。也就是说，浦发银行作

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）…；（二）严重违反用人单位的规章制度的…。本案中，浦发银行委托浙江大学司法鉴定中心，对2014年3月25日、2014年9月16日、2014年10月22日的《行政印章用印审批单》上用印部门负责人签名栏内的“刘迪”是否为张雨书写申请鉴定。浙江大学司法鉴定中心作出了《行政印章用审批单》上用印部门主要负责人签名栏内的“刘迪”两字是张雨书写的鉴定结论，为此，浦发银行依据《上海浦东发展银行员工违规行为处理标准》第三十四条（五）款处理标准，作出了给予张雨记大过处分，并解除劳动合同的决定。现杭州市司法

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终496号 上诉人（原审被告）上海浦东发展银行股份有限公司杭州分行，住所地浙江省杭州市上城区延安路**。统一社会信用代码：913300001429245670。 负责人：胡瑄，行长。 委托诉讼代理人：吕妍，浙江泽大律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张雨，男，1971年6月1日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。 委托诉讼代理人：……