劳动争议 （2017）桂02民终2111号

关于柳州市柳南区社区卫生服务中心与利佳是否应继续履行2015年8月1日签订的劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。本案中，利佳认为其与柳州市柳南区社区卫生服务中心解除劳动关系时处于怀孕期间，柳州市柳南区社区卫生服务中心不应该与利佳解除劳动关系，故柳州市柳南区社区卫生服务中心的行为系违法解除劳动关系。但柳州市柳南区社区卫生服务中心与利佳于2015年11月30日签订《终止（解除）劳动合同证明》，载明：利佳同志因为严重违反我单位规章制度并与利佳同志协商一致于2015年12月1日起，终止（解除）劳动合同。利佳是具有完全民事行为能力的自然人，应该对自己的行为有一定的认知，其与柳州市柳南区社区卫生服务中心签订的终止（解除）劳动合同证明的行为也应是其真实意思表示，该证明载明解除劳动合同的原因系“严重违反我单位规章制度并与利佳同志协商一致”，故该院对双方协商一致解除劳动合同的事实予以确认。双方的劳动关系于2015年12月1日解除，故双方于2015年8月1日签订的期限为2015年8月1日至12月31日的劳动合同亦不再继续履行。综

关于柳州市柳南区社区卫生服务中心与利佳是否应继续履行2015年8月1日签订的劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。本案中，利佳认为其与柳州市柳南区社区卫生服务中心解除劳动关系时处于怀孕期间，柳州市柳南区社区卫生服务中心不应该与利佳解除劳动关系，故柳州市柳南区社区卫生服务中心的行为系违法解除劳动关系。但柳州市柳南区社区卫生服务中心与利佳于2015年11月30日签订《终止（解除）劳动合同证明》，载明：利佳同志因为严重违反我单位规章制度并与利佳同志协商一致于2015年12月1日起，终止（解除）劳动合同。利佳是具有完全民事行为

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2111号上诉人（原审被告）：利佳，女，1985年2月11日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。委托诉讼代理人：ＸＸ钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：覃柳燕，广西超仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳州市柳南区河西街道社区卫生服务中心，住所地广西壮族自治区柳州市河西路**号。组织机构代码：6724……