劳动争议 （2016）京02民终1532号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刘现伟在2015年5月1日至2015年6月14日期间向君腾达公司提供了劳动，君腾达公司不同意支付刘现伟此期间的工资，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按劳动合同约定，君腾达公司安排刘现伟执行10小时工时制度，超过了国家规定的标准工时。君腾达公司主张刘现伟的月工资标准为基本工资3500元加其他奖金出勤、6500元包含了10小时劳动报酬，但未提交工资支付记录等证明工资构成的相关证据，本院不予采信。原审法院根据双方劳动合同约定刘现伟每天工作10小时，结合君腾达公司关于公司规定10小时是根据客户需要、6500元工资包含了每天两个小时加班费、公司实行标准工时制的陈述，采信刘现伟关于存在延时加班情况的主张，并对刘现伟延时加班工资予以酌定，并无不当。刘现伟提交的编号为0002778的水冷机组巡视检修工作报告（单）显示其在2015年5月1日工作，并有甲方签字，君腾达公司虽不
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刘现伟在2015年5月1日至2015年6月14日期间向君腾达公司提供了劳动，君腾达公司不同意支付刘现伟此期间的工资，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按劳动合同约定，君腾达公司安排刘现伟执行10小时工时制度，超过了国家规定的标准工时。君腾达公司主张刘现伟的月工资标准为基本工资3500元加其他奖金出勤、6500元包含了10小时劳动报酬，但未提交工资支付记录等证明工资构
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1532号上诉人（原审原告）北京君腾达制冷技术有限公司，住所地北京市丰台区和义西里一区10号楼底商06。法定代表人贺吉军，经理。委托代理人丁肖霞，女，1990年7月10日出生。委托代理人郭岳，北京瀚岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘现伟，男，1988年9月23日出生。上诉人北京君腾达制冷技术有限公司（以下简称君腾达公司）因劳动争议……