劳动争议 （2019）闽0203民初8031号
裁判要旨
首先，关于虚报报销款项的问题。 郭永彬存在重复报销的情形，但根据《财务管理制度》的规定，对该行为的处理方式为“财务有权拒绝该报销”，福建易洁公司厦门分公司实际审批拒绝了郭永彬的400元的报销要求，且《财务管理制度》中也并未规定员工存在重复报销的行为，用人单位可以解除劳动关系，故福建易洁公司厦门分公司不能以郭永彬的行为违反《财务管理制度》的规定，解除双方的劳动关系。 其次，关于严重未考勤的问题。 福建易洁公司厦门分公司提交了郭永彬2018年11月份的打卡考勤情况加以证明郭永彬存在严重未考勤的情况，但郭永彬称其岗位比较灵活，有时无需打卡就到工作场所。 从福建易洁公司厦门分公司已足额支付了郭永彬2018年11月份及其他月份工资的情况看，福建易洁公司厦门分公司从未根据考勤支付郭永彬工资，福建易洁公司厦门分公司并未根据《管理制度》中的规定对郭永彬的未考勤的行为作出扣款或者解除劳动关系等相应的处理。 2018年1月7日，福建易洁公司厦门分公司解除双方劳动关系，福建易洁公司厦门分公司的解除行为与郭永彬的未打卡行为不具有关联性，且福建易洁公司厦门分公司陈述，开除郭永彬的主要原因是郭永彬作虚假报销。 故
摘要
福建易洁科技有限公司厦门分公司与郭永彬劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初8031号 原告：福建易洁科技有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区前埔北二里134号504室，统一社会信用代码91350203MA2YNQEP11。 负责人：林振宇，总经理。 委托诉讼代理人：熊燕文，福建大雄律师事务所律师。 被告：郭永彬，男，1979年3月30日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：黄……