劳动争议 （2021）黔05民终1549号

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告在“拱拢坪景区”上班，工资从2019年8月起由原告通过银行代发，原告主张与贵州省云居物业管理有限公司签订《毕节国家森林公园拱拢坪景区物业管理服务合同》，该合同至2019年8月31日才终止，2019年8月1日还属于合同期内，原告并没有于2019年8月1日实际接管景区，不可能与被告建立劳动关系。但庭审中，原告对向被告及案外人周永久、周遵伍发放2019年8月工资无法做出合理解释，其与贵州省云居物业管理有限公司交接工作时，仅仅进行口头交接，无书面交接手续，也不符合常理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告在“拱拢坪景区”上班，工资从2019年8月起由原告通过银行代发，原告主张与贵州省云居物业管理有限公司

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1549号上诉人（原审原告）：毕节水木天城旅游管理有限公司，地址：毕节市七星关区碧阳街道水韵天颐3楼，统一社会信用代码91520502MA6GU58F3。法定代表人：廖祥志,该公司负责人。委托诉讼代理人（特别授权）：朱超，贵州锐驰律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：樊敬，贵州锐驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：路大友，男……