劳动争议 （2013）昆民二终字第884号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资···。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告从2011年11月24日进入原告公司工作至2012年8月离开原告处，期间双方未订立书面劳动合同，原告应依法承担未订立书面劳动合同的责任，故原告应当支付被告2011年12月至2012年7月期间的双倍工资。关于原告主张其已告知并多次通知被告签订书面劳动合同，是被告不与原告签订，因此原、被告双方未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告不应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。用工之日起一个月内是劳动合同法允许用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的期限。超过一个月双方仍未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资···。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告从2011年11月24日进入原告公司工作至2012年8月离开原告处，期间双方未订立书面劳动合同，原告应依法承担未订立书面劳动合同的责任，故原告应当支付被告2011

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）昆民二终字第884号上诉人（一审原告）昆明某某汽车有限责任公司。委托代理人唐某某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）尹某某。上诉人昆明某某汽车有限责任公司因与被上诉人尹某某劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第3号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月26日受理后，依法组成合议庭于20……