劳动争议 （2019）晋02民终2082号

关于工资及经济补偿金的问题，原告认为，大同市劳动人事争议仲裁院所作裁决错误，原告不应承担上述两项费用。并提供该院裁决书、解除劳动合同证明、人力资源项目合作协议、劳务派遣协议书，欲证明原、被告解除劳动合同后仍然在电建一公司工作，按照原告与电建一公司所签合同，被告的工资一直由原告代发。被告认为原告提供的上述两份协议书正好可以证明原、被告之间存在劳务派遣关系，应按大同市劳动人事争议仲裁院的裁决书履行；对原告提供的解除劳动合同证明不认可，对两份协议书的待证事实不认可。并提供离职申请表、退工通知书、人员调动通知单、工资单、银行转账明细、工资明细条、基本养老保险登记卡、参保证明，欲证明被告于2018年5月16日正式离职，原告欠被告2016年-2018年工资26780.98元。原告对离职申请表、银行转账明细、参保证明的真实性无异议，对其余证据不认可。本案中，被告提供的退工通知书、人员调动通知单均加盖有电建一公司印章，原告对其真实性虽不认可，但并未提供相应的反驳证据，故对被告提供的退工通知书、人员调动通知单的真实性一审法院予以确认。人员调动通知单显示，被告韩莉参加工作时间为2016年6月，工资截止日期

关于工资及经济补偿金的问题，原告认为，大同市劳动人事争议仲裁院所作裁决错误，原告不应承担上述两项费用。并提供该院裁决书、解除劳动合同证明、人力资源项目合作协议、劳务派遣协议书，欲证明原、被告解除劳动合同后仍然在电建一公司工作，按照原告与电建一公司所签合同，被告的工资一直由原告代发。被告认为原告提供的上述两份协议书正好可以证明原、被告之间存在劳务派遣关系，应按大同市劳动人事争议仲裁院的裁决书履行；对原告提供的解除劳动合同证明不认可，对两份协议书的待证事实不认可。并提供离职申请表、退工通知书、人员调动通知单、工资单、银行转账明细、工资明细条、基本养老保险登记卡、参保证明，欲证明被告于2018年5月

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终2082号上诉人(原审原告)：大同市同劳人力资源派遣有限责任公司，住所地大同市城区云波里小区二层独楼。法定代表人：政文清，该公司总经理。委托诉讼代理人：张帅军，该公司职工。被上诉人(原审被告)：韩莉，女，1991年3月31日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：崔冬梅，山西盈甲律师事务所律师。上诉人大同市同劳人力资源派遣有限责任公司（以……