劳动争议 （2019）吉02民终2817号

用人单位应在合理期限内行使解除权，进而认定违法解除错误。一审判决认定的合理期限没有法律规定。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定了诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，自权利收到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。如果有解除劳动合同合理期间的说法，也应该参考二十年诉讼时效的规定，沈铁吉林客运段直至2018年才知道宛岩受到刑事处罚，并于同年8月31日作出解除与宛岩劳动合同的决定，并没有超过合理期限。沈铁吉林客运段解除与宛岩的劳动合同属于合法解除，无需支付2018年9月的工资。 宛岩辩称，一审判决结果正确，应予维持，沈铁吉林客运段解除与宛岩间的劳动合同违法，诉讼费由沈铁吉林客运段承担，沈铁吉林客运段的上诉请求不成立，应当驳回。一、沈铁吉林客运段解除与宛岩间的劳动合同违法。（一）沈铁吉林客运段对宛岩在2006年被判处刑罚的事实是知情的，并且沈铁吉林客运段选择与宛岩继续履行劳动合同。在仲裁审理时，沈铁吉林客运段明确表示“除服刑期和个别病假之外宛岩一直在沈铁吉林客运段工作”。证明沈铁吉林客运段对宛岩的服刑知情，同时也证明宛岩服刑期满后，沈铁吉林客运段同

用人单位应在合理期限内行使解除权，进而认定违法解除错误。一审判决认定的合理期限没有法律规定。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定了诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算，自权利收到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。如果有解除劳动合同合理期间的说法，也应该参考二十年诉讼时效的规定，沈铁吉林客运段直至2018年才知道宛岩受到刑事处罚，并于同年8月31日作出解除与宛岩劳动合同的决定，并没有超过合理期限。沈铁吉林客运段解除与宛岩的劳动合同属于合法解除，无需支付2018年9月的工资。 宛岩辩称，一审判决结果正确，应予维持，沈铁吉林客运段解除与宛岩间的劳动合同违

吉林省吉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉02民终2817号 上诉人（原审原告）：中国铁路沈阳局集团有限公司吉林客运段，住所地吉林省吉林市昌邑区。 负责人：郭煜，段长。 委托诉讼代理人：梁冬，男，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：宛岩，男，1978年10月14日出生，汉族，无职业，住吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：马继成，吉林王晓辉律师事务所律师。 上诉人中国铁路沈阳……