劳动争议 （2019）浙04民终1930号

年终奖属于奖金的范围，是劳动工资的组成部分，发放工资应以劳动者付出劳动为依据。曲克勤与爱德曼公司的劳动合同中明确约定全年奖金100000元，并无任何支付前提条件，即并未明确该奖金需经考核合格才予发放。本案中爱德曼公司也未提供发放年终奖的规章制度，由于双方劳动合同尚未解除，不能免除爱德曼公司支付报酬的义务。但是依照前述生效案件查明的事实，2017年5-6月双方已存在矛盾，爱德曼公司自2017年6月之后未向曲克勤支付相应工资，说明爱德曼公司不可能安排曲克勤工作内容，曲克勤也不能为企业带来效益。曲克勤强调法院未判决解除双方的劳动合同，自己不能上班非本人原因，但非正常工作客观存在，即曲克勤在2017年6月之后没有再为企业付出劳动，曲克勤要求爱德曼公司按照合同约定支付奖金，应以实际工作为前提，而不是因双方存在劳动关系即须发放。在此情况下，若全额支持则有违奖励性工资奖励、回报、激励之本质，同时也会增加企业的营运成本，有违实质公平原则。综上，结合奖金发放的初衷及奖金性质综合判断，酌情支持曲克勤2017年前6个月奖金按实际月数比例核算50000元（100000元/12个月×6个月）。据此，依照《中华人

年终奖属于奖金的范围，是劳动工资的组成部分，发放工资应以劳动者付出劳动为依据。曲克勤与爱德曼公司的劳动合同中明确约定全年奖金100000元，并无任何支付前提条件，即并未明确该奖金需经考核合格才予发放。本案中爱德曼公司也未提供发放年终奖的规章制度，由于双方劳动合同尚未解除，不能免除爱德曼公司支付报酬的义务。但是依照前述生效案件查明的事实，2017年5-6月双方已存在矛盾，爱德曼公司自2017年6月之后未向曲克勤支付相应工资，说明爱德曼公司不可能安排曲克勤工作内容，曲克勤也不能为企业带来效益。曲克勤强调法院未判决解除双方的劳动合同，自己不能上班非本人原因，但非正常工作客观存在，即曲克勤在2017年

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1930号上诉人（原审原告）：曲克勤，男，汉族，1965年10月6日出生，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）：爱德曼氢能源装备有限公司。住所地浙江省嘉善县惠民街道长江路107号4幢。法定代表人：徐黎明，董事长。委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟，浙江嘉望律师事务所律师。上诉人曲克勤因与被上诉人爱德曼氢能源装备有限公司（以下简称爱德曼公司……