劳动争议 （2015）海中法民一终字第1273号

一、关于劳动关系存续期间。当事人双方均对劳动关系期间为2007年6月20日至2014年5月7日止，没有异议。李子青在工作期间受尚程公司管理，从事其安排有报酬的劳动，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李子青提出解除劳动合同，尚程公司予以同意，且李子青休假期满后并未向尚程公司提供正常劳动，应认定为李子青20**年5月8日解除劳动合同的事实成立。因此，李子青要求确认2007年6月20日至2014年4月1日期间存在劳动关系的请求，符合《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原审法院予以支持。二、关于经济补偿。因李子青解除劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，李子青要求尚程公司支付合同期满经济补偿的请求，无法律依据，不予支持。三、关于押金和借款。因李子青提交的《收据》为复印件，无其他证据佐证，且关于《收据》原件被尚程公司已收回但未退还押金的主张，有悖常理，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，李子青应承担举证不能的不利后果，其要求尚程公司退还押金的请

一、关于劳动关系存续期间。当事人双方均对劳动关系期间为2007年6月20日至2014年5月7日止，没有异议。李子青在工作期间受尚程公司管理，从事其安排有报酬的劳动，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，李子青提出解除劳动合同，尚程公司予以同意，且李子青休假期满后并未向尚程公司提供正常劳动，应认定为李子青20**年5月8日解除劳动合同的事实成立。因此，李子青要求确认2007年6月20日至2014年4月1日期间存在劳动关系的请求，符合《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)海中法民一终字第1273号上诉人（原审原告）：海南尚程旅行社有限公司。法定代表人：宿晓英，总经理。委托代理人：胡永秀，海南新概念律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李子青。委托代理人：宋钦永，海口市法律援助律师。上诉人海南尚程旅行社有限公司（以下简称尚程公司）因与被上诉人李子青劳动争议一案，不服海口市秀英区人民法院(2015)秀民一初字第23……