劳动争议 （2014）海中法民一终字第1734号

本案系劳动者与用人单位是否形成事实劳动关系发生的劳动争议纠纷案件。本案中，淑芳美发店确认“唯美尚丝”与“海口美兰胜龙淑芳美发店”是同一主体，“唯美尚丝”是淑芳美发店在实际经营活动中所使用的挂牌名称。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。淑芳美发店、王少燕双方虽没有签订书面劳动合同，但淑芳美发店在仲裁时答辩称每月向王少燕发放工资和分红，在诉讼中又未能提供证据推翻王少燕据以主张成立劳动关系的工作牌的真实性，应承担举证不能的不利后果。结合淑芳美发店、王少燕在仲裁时的诉辩陈述、《入股合约》签订的时间、短信记录综合分析，可确认淑芳美发店、王少燕自2011年12月6日至2013年5月22日期间形成事实劳动关系。淑芳美发

本案系劳动者与用人单位是否形成事实劳动关系发生的劳动争议纠纷案件。本案中，淑芳美发店确认“唯美尚丝”与“海口美兰胜龙淑芳美发店”是同一主体，“唯美尚丝”是淑芳美发店在实际经营活动中所使用的挂牌名称。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1734号上诉人（原审被告）：海口美兰胜龙淑芳美发店。经营者黄卫胜，男，1968年12月26日出生，汉族。委托代理人：王雯，海南瑞来律师事务所律师。委托代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王少燕。上诉人海口美兰胜龙淑芳美发店（经营者黄卫胜）（以下简称淑芳美发店）与被上诉人王少燕劳动争议纠纷一案，不服海口市……