劳动争议 （2017）粤19民终424号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕金桥的上诉，本案二审的争议焦点为：一、金桥是否应向黄生权支付解除劳动关系的经济补偿金；二、金桥是否应向黄生权支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。金桥主张黄生权在工作期间旷工，按公司规定黄生权的行为属自动离职，故无需向黄生权支付经济补偿金，但金桥对其主张未提交任何有效证据予以证明。本院认为，东莞市泓源鞋样设计服务部在2016年7月19日注销，使双方的劳动关系客观上无法继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故原审认定金桥应向黄生权支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。焦点二。金桥主张与黄生权已签订了书面的劳动合同，故金桥无须向黄生权支付2015年5月13日至2015年8月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，金桥提交的聘用合同显示的期限为2015年8月14日至2018年8月13日，而黄生权在2015

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕金桥的上诉，本案二审的争议焦点为：一、金桥是否应向黄生权支付解除劳动关系的经济补偿金；二、金桥是否应向黄生权支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。金桥主张黄生权在工作期间旷工，按公司规定黄生权的行为属自动离职，故无需向黄生权支付经济补偿金，但金桥对其主张未提交任何有效证据予以证明。本院认为，东莞市泓源鞋样设计服务部在2016年7月19日注销，使双方的劳动关系客观上无法继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条第六项的规定，用人单位被吊销营业执照、责

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终424号上诉人（原审被告）：金桥，男，汉族，1979年11月9日出生，住湖北省汉川市，系东莞市泓源鞋样设计服务部投资人。委托代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。委托代理人：林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄生权，男，汉族，1982年11月8日出生，住湖南省安乡县，委托代理人：张丹丹，广东国亮律师事务所律师。委……