劳动争议 （2020）冀01民终12052号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。被告与原告公司是否存在劳动关系，有石家庄市工伤参保缴费证明，且社会保险中心证明原告公司自2017年9月至2018年9月按月申报的员工，年底统一刷卡补缴的工伤保险费，原告对该证明予以认可，因此，应认定被告与原告之间存有劳动关系。被告称，2017年9月1日入职原告公司任保安一职，2019年2月1日离职，期间原告未向其发放工资，因此，原告应向被告支付2017年9月至2019年1月31日期间的工资共计42,500元。关于未签订合同二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。《仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，被告入职时间为2017年9月1日，离职时间为2019年1月31日，申请仲裁的时间为2019年5月9日，因此，原告应向被告支付2018年5月10日至2018年8月31日期间的二倍工资9,339元。关于被告主张原告与其签订无固定期限劳动合同及原告拖欠工资的25%经济补偿金之诉请，于法无据，法院不予支持。综上，依照《中

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。被告与原告公司是否存在劳动关系，有石家庄市工伤参保缴费证明，且社会保险中心证明原告公司自2017年9月至2018年9月按月申报的员工，年底统一刷卡补缴的工伤保险费，原告对该证明予以认可，因此，应认定被告与原告之间存有劳动关系。被告称，2017年9月1日入职原告公司任保安一职，2019年2月1日离职，期间原告未向其发放工资，因此，原告应向被告支付2017年9月至2019年1月31日期间的工资共计42,500元。关于未签订合同二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终12051号 （2020）冀01民终12052号 上诉人（原审被告，又为原告）：王科，男，1989年10月11日出生，汉族，无业，住石家庄市行唐县。 上诉人（原审原告，又为被告）：河北君诺保安服务有限公司，住所地石家庄市桥西区站前街14号。 法定代表人：张娜，该公司经理。 委托诉讼代理人：崔连军，该公司员工。 上诉人王科因与上诉……