劳动争议 （2016）桂12民终1681号

成源公司与韦业双方的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后，已作出了相应的非终局仲裁裁决，因成源公司的起诉导致仲裁裁决未发生法律效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。一、成源公司与韦业自2006年3月至2016年3月期间存在劳动关系，对此，双方均无异议，予以确认。二、关于韦业要求解除劳动关系和成源公司是否应向韦业支付解除劳动合同经济补偿金的问题。韦业以成源公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，成源公司没有异议，应当确认双方的劳动关系于2016年3月23日韦业向金城江仲裁委申请仲裁之日起解除。本案虽然导致双方劳动合同的解除是因韦业主动提出辞职所致，但韦业主动提出解除劳动合同的原因在于成源公司未为韦业缴纳社会保险，因此，韦业依法可以解除劳动合同，成源公司应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。成源公司以韦业主动辞职，不应获得经济补偿金的请求没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和《中华人民

成源公司与韦业双方的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后，已作出了相应的非终局仲裁裁决，因成源公司的起诉导致仲裁裁决未发生法律效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。一、成源公司与韦业自2006年3月至2016年3月期间存在劳动关系，对此，双方均无异议，予以确认。二、关于韦业要求解除劳动关系和成源公司是否应向韦业支付解除劳动合同经济补偿金的问题。韦业以成源公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，成源公司没有异议，应当确认双方的劳动关系于2016年3月23日韦业向金城江仲裁委申请仲裁之日起解除。本案虽然导致双方劳动合同的解除是因韦业主动提出辞职

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1681号上诉人（一审原告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：广西河池市东江镇龙江工业开发区。法定代表人：周圣铁，该公司总经理。委托代理人：李文，该公司行政部副主任。委托代理人：黄洋，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。被上诉人（一审被告）：韦业，男，1957年3月22日生，壮族，住广西环江毛南族自治县。委托代理人：郭明森，河池市……