劳动争议 （2016）宁05民终731号

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条三款规定“本法施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面合同的，应当在本法施行之日起1个月内订立”。周成祖、ＸＸＸ、韩秀香分别于1990年及2006年到玉龙公司工作，与玉龙公司建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，按照上述法律规定，自劳动合同法实施之日起1个月内即在2008年2月1日前，玉龙公司应与周成祖、ＸＸＸ、韩秀香签订书面劳动合同。玉龙公司在劳动合同法实施后仍未与周成祖、ＸＸＸ、韩秀香签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，玉龙公司未在劳动合同法实施后与周成祖、ＸＸＸ、韩秀香签订劳动合同，应当自2008年2月1日至2009年1月1日向周成祖、ＸＸＸ、韩秀香每月支付双倍工资。玉龙公司未支付双倍工资，周成祖、ＸＸＸ、韩秀香可以自2009年1月1日起至2010年1月1日期间在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定的一年仲裁时效期间依法向玉龙公司主张双倍工资，但周成祖、ＸＸＸ、韩秀香

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条三款规定“本法施行之前已建立劳动关系，尚未订立书面合同的，应当在本法施行之日起1个月内订立”。周成祖、ＸＸＸ、韩秀香分别于1990年及2006年到玉龙公司工作，与玉龙公司建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，按照上述法律规定，自劳动合同法实施之日起1个月内即在2008年2月1日前，玉龙公司应与周成祖、ＸＸＸ、韩秀香签订书面劳动合同。玉龙公司在劳动合同法实施后仍未与周成祖、ＸＸＸ、韩秀香签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁05民终731号上诉人（原审被告）：周成祖，男，住宁夏中卫沙坡头区。上诉人（原审被告）ＸＸＸ，男，住宁夏中卫市沙坡头区。上诉人（原审被告）：韩秀香，女，住宁夏中卫市沙坡头区。共同委托诉讼代理人：康占忠，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：中卫市玉龙水电建筑安装有限公司建材分公司。住所地：宁夏中……