劳动争议 （2013）青民一终字第1558号

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，应提交初步证据予以证明。本案中，钟丽莉主张其与助龙公司之间存在劳动关系，提交了其与胡强利的工资条原件、工资卡银行转账明细和证人证言予以证明。因钟丽莉提交的其与胡强利二人的工资条记载的每月工资数额相加，与钟丽莉提交的工资卡银行转账明细记载的每月工资数额相符，故本院对该工资条的真实性予以确认。钟丽莉提交的证据形成了完整的证据链，足以证明助龙公司将钟丽莉和胡强利的工资通过银行合并支付到钟丽莉的账户，钟丽莉与助龙公司之间在2011年3月22日至2012年4月27日期间存在劳动关系。助龙公司主张双方之间不存在劳动关系，但其提交的职工考勤表和工资发放表均系单方制作，且钟丽莉不予认可，该证据不足以推翻钟丽莉提交的上述证据的证明效力，本院对助龙公司的主张不予采纳。助龙公司未与钟丽莉签订劳动合同，依法应向钟丽莉支付2011年4月23日至2012年3月22日期间的二倍工资差额20835元。因助龙公司未提交证据证明系因钟丽莉的过错导致劳动关系解除，故钟丽莉要求助龙公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。钟丽莉在助龙公司工作满1年不足2年，助龙公司应向其支付经济补偿金

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，应提交初步证据予以证明。本案中，钟丽莉主张其与助龙公司之间存在劳动关系，提交了其与胡强利的工资条原件、工资卡银行转账明细和证人证言予以证明。因钟丽莉提交的其与胡强利二人的工资条记载的每月工资数额相加，与钟丽莉提交的工资卡银行转账明细记载的每月工资数额相符，故本院对该工资条的真实性予以确认。钟丽莉提交的证据形成了完整的证据链，足以证明助龙公司将钟丽莉和胡强利的工资通过银行合并支付到钟丽莉的账户，钟丽莉与助龙公司之间在2011年3月22日至2012年4月27日期间存在劳动关系。助龙公司主张双方之间不存在劳动关系，但其提交的职工考勤表和工资发放表均系单方制作，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第1558号上诉人（原审被告）钟丽莉委托代理人刘丰，胶南灵山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）青岛保税区助龙机电有限公司法定代表人许国龙，总经理。委托代理人王秋英，山东柏瑞律师事务所律师。委托代理人陈战，山东柏瑞律师事务所律师。上诉人钟丽莉因与被上诉人青岛保税区助龙机电有限公司（以下简称助龙公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄……