劳动争议 （2021）粤06民终1224号

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点是：1.禅城保安公司与艾泽超的劳动关系存续期间；2.禅城保安公司应否向艾泽超支付违法解除劳动关系的赔偿金3.禅城保安公司应否向艾泽超支付2020年4月1日至2020年5月6日的工资；4.禅城保安公司应否向艾泽超支付在职期间法定节假日加班工资；5.禅城保安公司应否向艾泽超支付在职期间工资差额；6.禅城保安公司应否向艾泽超支付高温补贴差额；7.禅城保安公司应否向艾泽超支付2018年10月份工资；8.禅城保安公司应否向艾泽超支付在职期间的未休年休假工资。一、关于禅城保安公司与艾泽超劳动关系存续期间的问题。艾泽超主张其于2017年5月3日上午签订劳动合同，当日下午即开始上班，在2020年5月6日签收禅城保安公司发出的《解除劳动合同通知书》，故其与禅城保安公司的劳动关系存续期间为2017年5月3日至2020年5月6日。对此，首先，根据禅城保安公司与艾泽超签订的劳动合同反映，合同期限为2017年5月5日至2020年5月4日，试用期从2020年5月5日起。再结合艾泽超确认的请

本案系劳动争议，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方的诉辩、举证及已查明的事实，本案在二审期间的主要争议焦点是：1.禅城保安公司与艾泽超的劳动关系存续期间；2.禅城保安公司应否向艾泽超支付违法解除劳动关系的赔偿金3.禅城保安公司应否向艾泽超支付2020年4月1日至2020年5月6日的工资；4.禅城保安公司应否向艾泽超支付在职期间法定节假日加班工资；5.禅城保安公司应否向艾泽超支付在职期间工资差额；6.禅城保安公司应否向艾泽超支付高温补贴差额；7.禅城保安公司应否向艾泽超支付2018年10月份工资；8.禅城保安公司应否向艾泽超支付在职期间的未休年休假工资。一、关于禅城保安公司与

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终1224号上诉人（原审原告）：艾泽超，男，汉族，1974年11月28日出生，住河南省罗山县××××××，公民身份号码413××××××××××××393。被上诉人（原审被告）：佛山市禅城区保安服务有限公司，住所地广东省佛山市禅城区××××××××××，统一社会信用代码914××××××××××086XB。法定代表人：彭伟强。委托诉讼代……