劳动争议 （2015）长中民四终字第03344号

刘操入职后与星讯公司建立了合法有效的劳动关系，星讯公司与刘操2014年3月3日签订的《试用劳动合同书》于2014年6月2日期满后，星讯公司继续留用刘操，但未与刘操签订书面劳动合同，也无证据证明系刘操拒签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定星讯公司应当向刘操支付2014年7月3日至2014年12月9日未签书面劳动合同期间的双倍工资，根据查明的事实，刘操在此期间的工资总额为15660元，双倍工资差额15660元星讯公司应当予以补足。刘操离职申请表中注明的离职原因为“公司辞退”，视为星讯公司提出后双方协商一致解除劳动合同，星讯公司应当支付经济补偿金3000元。星讯公司主张该栏目由刘操私自填写，法院不予采信。星讯公司与刘操双方对星讯公司欠发工资3600元均无异议，法院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决：一、限星讯公司自判决生效之日起五日内向刘操支付工资3600元；二、限星讯公司自判决生效之日起五日内向刘操支付解除劳动关系的

刘操入职后与星讯公司建立了合法有效的劳动关系，星讯公司与刘操2014年3月3日签订的《试用劳动合同书》于2014年6月2日期满后，星讯公司继续留用刘操，但未与刘操签订书面劳动合同，也无证据证明系刘操拒签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定星讯公司应当向刘操支付2014年7月3日至2014年12月9日未签书面劳动合同期间的双倍工资，根据查明的事实，刘操在此期间的工资总额为15660元，双倍工资差额15660元星讯公司应当予以补足。刘操离职申请表中注明的离职原因为“公司辞退”，视为星讯公司提出后双方协商一致解除劳动合同，星讯公司应当支付经济补偿金3000元。星讯公司主张该栏目由刘操私自填写

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第03344号上诉人（原审原告）湖南省星讯科技发展有限公司。法定代表人宾光明，系该公司总经理。委托代理人熊花，系该公司员工。委托代理人袁异，系该公司员工。被上诉人（原审被告）刘操。上诉人湖南省星讯科技发展有限公司（以下简称星讯公司）因与被上诉人刘操劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第……