劳动争议 （2021）湘03民终75号

双方的争议焦点：一、永达公司对李会军是否应支付经济补偿金；二、是否应当支付加班工资；三、是否应支付失业保险待遇损失。一、关于永达公司对李会军是否应支付经济补偿金的问题。本案双方所签劳动合同至2020年6月30日，李会军的工作岗位为金工车间主任，永达公司单方调整李会军工作岗位，且从李会军提供的银行个人活期对账单可以看出，永达公司存在未及时支付李会军劳动报酬的情形，故李会军要求支付经济补偿金的请求，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第二项之规定，予以支持。李会军自2013年5月2日进入永达公司工作，至2020年5月25日双方解除劳动合同关系，工作年限为7年零23天，李会军解除劳动合同前12个月平均工资为11,456元，依据《劳动合同法》第四十七条，永达公司应当支付李会军解除劳动合同经济补偿金85920元（11,456元/月×7.5个月）。本案李会军在仲裁中请求支付经济补偿金为77811.23元，其请求未超出上述金额标准，予以确认。故对李会军提出的“一次性支付经济补偿金80948.48元”的诉请部分支持，对永达公司提出的“无需支付解除劳动合同的经济补偿金”的诉请及辩

双方的争议焦点：一、永达公司对李会军是否应支付经济补偿金；二、是否应当支付加班工资；三、是否应支付失业保险待遇损失。一、关于永达公司对李会军是否应支付经济补偿金的问题。本案双方所签劳动合同至2020年6月30日，李会军的工作岗位为金工车间主任，永达公司单方调整李会军工作岗位，且从李会军提供的银行个人活期对账单可以看出，永达公司存在未及时支付李会军劳动报酬的情形，故李会军要求支付经济补偿金的请求，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第二项之规定，予以支持。李会军自2013年5月2日进入永达公司工作，至2020年5月25日双方解除劳动合同关系，工作年限为7年零23天，李会军

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘03民终75号上诉人（原审原告、并案原审被告）：湘潭永达机械制造有限公司，住所地湖南省湘潭九华工业园伏林路**。法定代表人：沈培良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曾敏，湖南湘晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原审原告）：李会军，男，1977年10月4日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托……