劳动争议 （2021）鲁06民终473号

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，故原告进行职业病检查花费的医疗费、门诊费应由被告承担。原告在进行职业病检查前进行的是疾病治疗，并已按照医疗保险待遇进行了医疗费的报销，其要求被告承担疾病治疗期间医保统筹报销后自费部分，没有法律依据，一审法院不予支持。原告要求被告支付治疗疾病期间的交通费、住院伙食补助费、护理费，没有法律依据，一审法院不予支持，但被告应当按照相关标准支付原告在进行职业病检查期间的伙食补助。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及鲁劳发[1995]67号文的规定，原告因病治疗期间的病假工资应当以本人工资作为计算支付的基数，但所支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，被告全部以最低工资标准作为计算基数不当，应予调整。被告已按照最低工资标准为基数计算支付了原告2015年11月至2018年10月份的病假工资，应当视为其认可原告主张的病假医疗期。经计算，2015年11月份至2018年10月份被告应支付给原告的病假工资为54392元（计算方法：2435元/月×70%×6个月+2345元/月×60%×25个月

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，故原告进行职业病检查花费的医疗费、门诊费应由被告承担。原告在进行职业病检查前进行的是疾病治疗，并已按照医疗保险待遇进行了医疗费的报销，其要求被告承担疾病治疗期间医保统筹报销后自费部分，没有法律依据，一审法院不予支持。原告要求被告支付治疗疾病期间的交通费、住院伙食补助费、护理费，没有法律依据，一审法院不予支持，但被告应当按照相关标准支付原告在进行职业病检查期间的伙食补助。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及鲁劳发[1995]67号文的规定，原告因病治疗期间的病假工资应当以本人工资作为计算支

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终473号上诉人（原审原告）：徐连晨，男，1975年11月6日出生，汉族，居民，住莱州市。委托诉讼代理人：李东先，莱州德信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：莱州祥云防火隔热材料有限公司，住所地莱州市银磊东路。法定代表人：孙祥云，董事长。委托诉讼代理人：吴冠军，男，系该公司办公室主任。上诉人徐连晨因与被上诉人莱州祥云防火隔热材料……