劳动争议 （2014）深中法劳终字第3780号

创钰公司与吴福源存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于吴福源入职创钰公司的时间。吴福源主张于2009年7月6日入职创钰公司，创钰公司不予认可，主张双方于2011年6月9日签订书面劳动合同，故吴福源的入职时间为2011年6月9日。根据创钰公司提交的企业法人营业执照显示，创钰公司登记设立日期为2011年4月7日，故吴福源主张于2009年7月6日入职创钰公司因无证据证明，本院不予采信。因吴福源和创钰公司均未能提交有效证据证明入职时间，故原审法院以创钰公司成立时间即2011年4月7日作为吴福源的入职时间是正确的，本院予以确认。关于吴福源工资结构问题。吴福源主张其工资结构为基本工资6000元＋业务提成，其中4000多元及提成工资通过银行转账支付，1000多元以现金方式发放，并提交了《合作协议书》予以证明。本院认为，《合作协议书》系吴福源和肖某某于2009年7月6日所签订，签订时间发生于创钰公司成立之前，吴福源也未能提交证据证明其每月有1000多元工资通过现金发放，故对吴福源关于工资结构的主张，本院不予采信。创钰公司提交的工资表已经吴福源签名确认，原审法院据此认定吴福源的

创钰公司与吴福源存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于吴福源入职创钰公司的时间。吴福源主张于2009年7月6日入职创钰公司，创钰公司不予认可，主张双方于2011年6月9日签订书面劳动合同，故吴福源的入职时间为2011年6月9日。根据创钰公司提交的企业法人营业执照显示，创钰公司登记设立日期为2011年4月7日，故吴福源主张于2009年7月6日入职创钰公司因无证据证明，本院不予采信。因吴福源和创钰公司均未能提交有效证据证明入职时间，故原审法院以创钰公司成立时间即2011年4月7日作为吴福源的入职时间是正确的，本院予以确认。关于吴福源工资结构问题。吴福源主张其工资结构为基本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3780号上诉人（原审原告）吴福源。委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市创钰软件有限公司。法定代表人朱珍美，总经理。委托代理人赵艳君，广东天汇律师事务所律师。上诉人吴福源为与被上诉人深圳市创钰软件有限公司（下称创钰公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法西劳初字第18……