劳动争议 （2016）陕03民终1278号

原被告签订的劳动合同，合法有效，应该受到法律的保护，合同的双方当事人应该按照合同的约定积极履行其义务。本案争议的焦点是原告是否无故拖欠被告工资，原告“冻结”被告工资是否符合合同的约定。原被告双方签订的劳动合同约定每月的工资于下月28日前以货币的形式发放，2014年6月份被告工资为10360.5元，根据约定发放时间应该为7月28日前，但是原告于同年8月29日发放，该行为已违反了合同约定；原告称被告虚报，涉嫌侵占犯罪，但是公安局认为原告不涉嫌犯罪，原告对自己的主张也未提交相应的证据，原告以此理由“冻结”被告工资不符合合同的约定，所以原告的行为属于无故拖欠，原告的诉讼请求不予支持，被告依据合同第九条第五款第一项的规定有权利提出解除合同。被告从2006年5月至2014年8月在原告单位工作，原告应该支付8个月的经济补偿金81624.8元（10203.1*8），由于原告拖欠被告6月份工资10360.5元，原告也应该支付被告补偿金2590.1元（10360.5*25%）。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《陕西省企业工资支付条

原被告签订的劳动合同，合法有效，应该受到法律的保护，合同的双方当事人应该按照合同的约定积极履行其义务。本案争议的焦点是原告是否无故拖欠被告工资，原告“冻结”被告工资是否符合合同的约定。原被告双方签订的劳动合同约定每月的工资于下月28日前以货币的形式发放，2014年6月份被告工资为10360.5元，根据约定发放时间应该为7月28日前，但是原告于同年8月29日发放，该行为已违反了合同约定；原告称被告虚报，涉嫌侵占犯罪，但是公安局认为原告不涉嫌犯罪，原告对自己的主张也未提交相应的证据，原告以此理由“冻结”被告工资不符合合同的约定，所以原告的行为属于无故拖欠，原告的诉讼请求不予支持，被告依据合同第九条

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕03民终1278号上诉人(原审原告)今麦郎饮品股份有限公司宝鸡分公司,住所地扶风县绛帐镇工业园区。法定代表人范现国，任董事长。委托代理人王娟，该公司法务部经理。委托代理人赵聚国，该公司员工。被上诉人(原审被告)贺妮娜，女，生于1978年7月27日。委托代理人李卓，陕西博硕律师事务所律师。委托代理人ＸＸ，陕西博硕律师事务所律师。上诉人今麦郎饮品……