劳动争议 （2016）苏01民终7016号

劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案民生租赁公司在《员工手册》（2015年7月修订版）第八章奖惩制度“二、惩戒”3.2条中规定：24个月内书面警告累计达到三次的，用人单位可解除劳动合同。书面警告的情形包括“在工作时间内，未经许可擅自离岗、串岗、脱岗、做与工作无关事情的”。附件“驾驶员岗位操作手册”之“奖励与惩处”4.11.6条规定“不接受管理或拒绝临时性合理工作安排或有挑选工作的情况，公司予以书面警告。”莫国良在2015年8月期间多次迟到、早退，甚至旷工，并拒绝公司将其调配至江北业务部的安排，均属于可书面警告的情形。至于莫国良2015年7月在工作区域与同事争吵并发生肢体冲突的行为，民生租赁公司虽然系根据旧版《员工手册》作出处理，但即便是2015年7月修订版的《员工手册》，其上也规定了“员工工作时间在办公场所与同事发生争吵，在公司内大声吵闹等影响其他员工工作的，公司予以书面警告”，“员工在工作场所内或公司组织的各类活动中与任何人发生肢体冲突的，公司可解除劳动合同”。并且，员工在工作时间工作区域与同事发生争吵，直至肢体冲突并引发出警的行为，其本身即是严重的违反工作纪

劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案民生租赁公司在《员工手册》（2015年7月修订版）第八章奖惩制度“二、惩戒”3.2条中规定：24个月内书面警告累计达到三次的，用人单位可解除劳动合同。书面警告的情形包括“在工作时间内，未经许可擅自离岗、串岗、脱岗、做与工作无关事情的”。附件“驾驶员岗位操作手册”之“奖励与惩处”4.11.6条规定“不接受管理或拒绝临时性合理工作安排或有挑选工作的情况，公司予以书面警告。”莫国良在2015年8月期间多次迟到、早退，甚至旷工，并拒绝公司将其调配至江北业务部的安排，均属于可书面警告的情形。至于莫国良2015年7月在工作区域与同事争吵并发生肢体

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7016号上诉人（原审原告）莫国良，男，汉族，1963年1月10日生。被上诉人（审被告）南京民生租赁股份有限公司，住所地南京市秦淮区江宁路1号5室。法定代表人曹累，该公司董事长。委托代理人陈维静，该公司员工。委托代理人王燕燕，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人莫国良因与被上诉人南京民生租赁股份有限公司（以下简称民生租赁公司）劳动……