劳动争议 （2021）湘01民终2769号

劳动者的合法权益受法律保护。彭正春于2017年9月25日入职立达人酒店工作，与立达人酒店签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。合同期限届满后，彭正春继续在原岗位工作，接受立达人酒店的管理和安排，且立达人酒店的规章制度包括《2019年厨房新规章》对彭正春进行约束，立达人酒店还按原岗位工资标准继续向彭正春发放工资，故立达人酒店与彭正春之间仍存在用工关系，但立达人酒店未与彭正春续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定。立达人酒店陈述，劳动合同期限届满后，自2018年9月25日至2019年9月28日期间双方存在承包关系，但立达人酒店未提交承包合同等证据予以证实，且立达人酒店仍系按月向彭正春支付工资，故对该该项意见，不予采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双方签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限于2018年9月25日届满，双方仍保留劳动关系，立达人酒店未能于2018年10月25日前与彭正春续签劳动合同，立达人酒店应向彭正春支付自2018年10月25日至2019年9月

劳动者的合法权益受法律保护。彭正春于2017年9月25日入职立达人酒店工作，与立达人酒店签订了《劳动合同书》，双方形成劳动合同关系。合同期限届满后，彭正春继续在原岗位工作，接受立达人酒店的管理和安排，且立达人酒店的规章制度包括《2019年厨房新规章》对彭正春进行约束，立达人酒店还按原岗位工资标准继续向彭正春发放工资，故立达人酒店与彭正春之间仍存在用工关系，但立达人酒店未与彭正春续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定。立达人酒店陈述，劳动合同期限届满后，自2018年9月25日至2019年9月28日期间双方存在承包关系，但立达人酒店未提交承包合同等证据予以证实，且立达人酒店仍系按月向彭正春支付工资，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2769号上诉人（原审原告）：湖南立达人投资股份有限公司立达人酒店,住所地湖南省长沙市天心区御邦路22号。负责人：周游。委托诉讼代理人：米军华，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖天姿，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭正春，男，1968年2月7日出生，汉族，住湖南省双峰县。上诉人湖南立达人投资股份有限公司立达人酒……