劳动争议 （2015）宜民终字第1658号

劳动争议申请仲裁的时效期间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁部门提出仲裁申请，本案中张华每月在三湘公司制作的《工资表》上签字确认后领取劳动报酬，该表上明确载有“加班工资”项目，如张华确有休息日和节假日上班期间加班的情形，其在领取工资当月就应当知道其权益被侵害，故张华要求三湘公司从2013年7月至2013年12月31日支付上述费用的请求，因超过仲裁时效故超过诉讼时效，对该期间的加班费请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令146）第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”、第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星

劳动争议申请仲裁的时效期间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁部门提出仲裁申请，本案中张华每月在三湘公司制作的《工资表》上签字确认后领取劳动报酬，该表上明确载有“加班工资”项目，如张华确有休息日和节假日上班期间加班的情形，其在领取工资当月就应当知道其权益被侵害，故张华要求三湘公司从2013年7月至2013年12月31日支付上述费用的请求，因超过仲裁时效故超过诉讼时效，对该期间的加班费请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第1658号上诉人（原审被告）四川三湘精细化工有限公司，住所地：江安县阳春工业园区。法定代表人郑和元，董事长。委托代理人涂建强，四川蜀南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张华，男，1972年7月出生，汉族，居民，住四川省江安县。上诉人四川三湘精细化工有限公司（以下简称三湘公司）因与被上诉人张华劳动争议纠纷一案，不服四川省江安县人民法院……