劳动争议 （2016）辽01民终12132号

关于博林特电梯主张不应向李飞红支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，由于博林特电梯提供的证据不足以证明其与李飞红解除劳动关系所依据的单位规章制度已经公示或告知李飞红，故其与李飞红解除劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故博林特电梯应向李飞红支付违法解除劳动合同经济赔偿金42,420元（3,535元×6个月×2）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：原告沈阳博林特电梯集团股份有限公司于本判决生效后十日内给付被告李飞红违法解除劳动合同经济赔偿金42,420元。案件受理费10元，由原告沈阳博林特电梯集团股份有限公司负担。本院二审查明，远大智能提供了《外商投资企业变更登记通知书》证明，博林特电梯名称于2015年12月9日变更为沈阳远大智能工业集团股份有限公司。二审查明的其他事实与一

关于博林特电梯主张不应向李飞红支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，由于博林特电梯提供的证据不足以证明其与李飞红解除劳动关系所依据的单位规章制度已经公示或告知李飞红，故其与李飞红解除劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故博林特电梯应向李飞红支付违法解除劳动合同经济赔偿金42,420元（3,535元×6个月×2）。一审法院依照《中

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12132号上诉人（原审原告）：沈阳远大智能工业集团股份有限公司（沈阳博林特电梯集团股份有限公司），住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：尚尔东，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李飞红，女，1985年1月12日出生，汉族，住址：江西省井冈山市。委托诉讼代理人：朱锡军，天津多为律师事……