劳动争议 （2016）粤03民终18755号

王锦华与新宝公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据王锦华的上诉主张，本案二审争议焦点在于新宝公司应否支付王锦华2012年4月1日至2016年1月28日期间加班工资差额、解除劳动合同经济补偿及补缴养老保险费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于2012年4月1日至2016年1月28日期间加班工资差额问题，经查，新宝公司提供了2014年1月份至2015年12月份《工资表》、《工资支付单》、《出勤确认单》，上述证据均有王锦华的签名确认，王锦华亦确认上述证据的真实性。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。因此，关于王锦华主张的加班工资差额，本院认定如下：第一，关于2012年4月1日至2013年12月31日的加班工资。由于上述期间已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，根据“谁主张谁举证”的原则，上述期间是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由劳动者举证证明。王锦华提交的证据不足以证明其

王锦华与新宝公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据王锦华的上诉主张，本案二审争议焦点在于新宝公司应否支付王锦华2012年4月1日至2016年1月28日期间加班工资差额、解除劳动合同经济补偿及补缴养老保险费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于2012年4月1日至2016年1月28日期间加班工资差额问题，经查，新宝公司提供了2014年1月份至2015年12月份《工资表》、《工资支付单》、《出勤确认单》，上述证据均有王锦华的签名确认，王锦华亦确认上述证据的真实性。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18755号上诉人（原审原告）：王锦华，户籍地址广西阳朔县。委托代理人：徐娟，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新宝服饰（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：王俊业，总经理。委托代理人：李茂淑，广东博商律师事务所律师。上诉人王锦华因与被上诉人新宝服饰（深圳）有限公司（以下简称为新宝公司）劳动争议纠纷一案，不服广……