劳动争议 （2021）冀04民终2511号

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的外包协议书内容，该外包协议具有劳务派遣的性质，巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位；且人力资源公司与原告签订劳动合同，支付杨松岭工资；故杨松岭应与人力资源公司存在劳动关系。双方劳动合同于2018年12月31日到期，随后双方形成事实劳动关系，杨松岭于2019年1月离职，人力资源公司不再向其支付工资，双方事实劳动关系终止。至2019年12月30日杨松岭提起劳动仲裁，杨松岭申请仲裁不超一年的时效。仲裁机构作出《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，不属于仲裁裁决性质，如当事人15日内不起诉，也没有裁决内容可发生法律效力，故对人力资源公司主张本案已超诉讼时效不予支持。杨松岭与人力资源公司的事实劳动关系终止后，杨松岭依法有权获得经济补偿；根据其工作年限及工资报酬，经济补偿金为3089元×6.5个月=20079元。因人力资源公司未为杨松岭办理失业保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受失业保险待遇，对杨松岭主张赔偿失业保险金损失，一审法院予以支持；根据其工作时间，参照《河北省失业保险

人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的外包协议书内容，该外包协议具有劳务派遣的性质，巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位；且人力资源公司与原告签订劳动合同，支付杨松岭工资；故杨松岭应与人力资源公司存在劳动关系。双方劳动合同于2018年12月31日到期，随后双方形成事实劳动关系，杨松岭于2019年1月离职，人力资源公司不再向其支付工资，双方事实劳动关系终止。至2019年12月30日杨松岭提起劳动仲裁，杨松岭申请仲裁不超一年的时效。仲裁机构作出《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出受理或不予受理决定证明书》，不属于仲裁裁决性质，如当事人15日内不起诉，也没有裁决内容可发

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终2511号 上诉人（原审被告）：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所地邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨松岭，男，1988年6月14日出生，汉族，现住河北省邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：石冀湘，河北鼓……