劳动争议 （2014）沈中民五终字第2326号

2011年8月11日，原告宋金颖经被告单位招聘到被告处工作，双方即建立劳动关系，用人单位应按法律规定与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险，但被告单位直至2012年4月1日才与原告签订劳动合同、缴纳社会保险，其作法违反劳动法律规定，因此原告请求判令被告为其补缴2011年8月至2012年3月期间的养老保险、医疗保险，符合法律规定，予以支持。对原告提出的其入职后未签订劳动合同双倍工资的请求，亦符合法律规定，予以支持。此外，劳动合同期满，用人单位应向劳动者按工作年限支付经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳仁济医院自本判决发生法律效力后十日内向原告宋金颖支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额11，200元（1600元×7个月，2011年9月至2012年3月）。二、被告沈阳仁济医院自本判决发生法律效力后十五日内为原告宋金颖补缴2011年8月至2012年3月的养老保险及医疗保险（以社保机构核定的为准，各自承担相应的部分）。三、被告沈阳仁济医院自本判决发生

2011年8月11日，原告宋金颖经被告单位招聘到被告处工作，双方即建立劳动关系，用人单位应按法律规定与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳社会保险，但被告单位直至2012年4月1日才与原告签订劳动合同、缴纳社会保险，其作法违反劳动法律规定，因此原告请求判令被告为其补缴2011年8月至2012年3月期间的养老保险、医疗保险，符合法律规定，予以支持。对原告提出的其入职后未签订劳动合同双倍工资的请求，亦符合法律规定，予以支持。此外，劳动合同期满，用人单位应向劳动者按工作年限支付经济补偿金。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2326号上诉人（原审被告）：沈阳仁济医院，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：李延卫，该院院长。委托代理人：张娇娜，女，1976年5月7日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。委托代理人：赵静，女，1972年9月5日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：宋金颖，女，1981年7月9日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人：……