提供劳务者受害责任纠纷 （2020）苏03民终7749号

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。一、关于孔庆利在本案中按照劳务合同关系主张权利是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，国家法律规定正常退休年龄为“男年满60周岁，女年满50周岁”。本案中，孔庆利一直在徐州医科大学附属医院从事保洁工作，因江苏益新保洁服务有限公司与江苏华南物业管理有限公司、王正智签订了责任承包协议，由江苏益新保洁服务有限公司向孔庆利发放工作报酬，在2019年8月时孔庆利已年满60周岁，早已达到法定退休年龄，不是劳动合同的适格主体，苏益新保洁服务有限公司与孔庆利也未签订签订劳动合同，即便双方签订劳动合同，因孔庆利在2019年8月已满60周岁，不符合签订劳动合同的主体条件，故孔庆利与江苏益新保洁服务有限公司之间形成的是劳务关系，而非特殊的劳动关系，孔庆利在提供劳务过程中，致自己受伤，有权要求作为雇主的江苏益新保洁服务有限公司承担民事赔偿责任。江苏益新保洁服务有限公司提出孔庆利应当按照工伤程序主张权利的意见，缺乏法律依据，该院不予采纳。二、关于孔庆利在本案中主

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。一、关于孔庆利在本案中按照劳务合同关系主张权利是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，国家法律规定正常退休年龄为“男年满60周岁，女年满50周岁”。本案中，孔庆利一直在徐州医科大学附属医院从事保洁工作，因江苏益新保洁服务有限公司与江苏华南物业管理有限公司、王正智签订了责任承包协议，由江苏益新保洁服务有限公司向孔庆利发放工作报酬，在2019年8月时孔庆利已年满60周岁，早已达到法定退休年龄，不是劳动合同的适格主体，苏益新保洁服务有限公司与孔庆利也

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7749号上诉人(原审被告)：江苏益新保洁服务有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区凤凰山庄商办楼**-1-206、207、208、209。法定代表人：刘聪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王**，江苏清正苑律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孔庆利，女，1957年5月10日生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：张传辉，徐州立志……