劳动争议 （2015）深中法劳终字第1176号

英俊仁公司与欧小平双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。2014年3月18日，欧小平向英俊仁公司发出解除劳动合同通知，以自2014年1月1日起公司对其按待岗处理并按深圳市最低工资标准发放工资，严重违反了劳动合同法的相关规定为由，解除双方的劳动关系。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工一个月以内的，用人单位应按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，应按照不低于最低工资的百分之八十支付。根据欧小平签名确认的工资条，欧小平正常工作时间工资即为深圳市最低工资标准，英俊仁公司按深圳市最低工资标准向欧小平发放停工期间工资，符合相关法律规定。在原审庭审过程中，欧小平陈述解除劳动关系的原因系英俊仁公司克扣、拖欠工资，逼迫欧小平离职。本院认为，解除劳动关系的理由在双方解除劳动关系之时即已确定，对于欧小平变更的解除劳动关系理由，本院不予认可，应以欧小平发出的解除劳动合同通知为准。故欧小平提出的解除劳动关系

英俊仁公司与欧小平双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。2014年3月18日，欧小平向英俊仁公司发出解除劳动合同通知，以自2014年1月1日起公司对其按待岗处理并按深圳市最低工资标准发放工资，严重违反了劳动合同法的相关规定为由，解除双方的劳动关系。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工一个月以内的，用人单位应按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，应按照不低于最低工资的百分之八十支付。根据欧小平

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1176号上诉人（原审被告）欧小平。委托代理人刘朝庭，系上诉人表弟。被上诉人（原审原告）英俊仁塑胶（深圳）有限公司。法定代表人任广平，董事长。委托代理人张少友，广东达强律师事务所律师。上诉人欧小平因与被上诉人英俊仁塑胶（深圳）有限公司（以下简称英俊仁公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第35……