劳动争议 （2017）黔01民终4413号

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同约定的义务。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点……”。本案中，肖钰主张首钢贵阳公司将其工作地点由“贵阳市××区油××街××号”变更为“贵阳市修文县扎佐镇”，该变更系首钢贵阳公司单方行为，已违反双方约定。首先，在肖钰、首钢贵阳公司签订的《劳动合同》中并未对工作地点进行约定，仅注明首钢贵阳公司地址为油榨街，肖钰对于其与首钢贵阳公司约定的工作地点为贵阳市××区油××街××号并未向法院举证证明；其次，从首钢贵阳公司在庭审中提交的证据可以看出，首钢贵阳公司单位工作地点的搬迁并非系首钢贵阳公司行为，而是为了贯彻贵州省产能置换政策的需要，根据统一的规划进行搬迁，属用人单位合理的用工自主权，并不违反法律规定；最后，首钢贵阳公司的工作地点虽然发生了变化，但是肖钰在首

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同约定的义务。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点……”。本案中，肖钰主张首钢贵阳公司将其工作地点由“贵阳市××区油××街××号”变更为“贵阳市修文县扎佐镇”，该变更系首钢贵阳公司单方行为，已违反双方约定。首先，在肖钰、首钢贵阳公司签订的《劳动合同》中并未对工

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4413号上诉人（原审原告）：肖钰（曾用名肖勇），男，1969年1月14日生，土家族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：李樵，贵州中孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：首钢贵阳特殊钢有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区油榨街10号。法定代表人：赵民革，该公司董事长。委托诉讼代理人：李贻凤，贵州贵达律师事务所律师。委托诉讼代理……