劳动争议 （2017）黔26民终1718号

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本院已生效的(2015)凯民初字第3311号《民事判决书》已认定原、被告于1990年9月10日至2005年12月25日存在事实劳动关系，于2005年12月26日至2010年9月10日存在雇佣关系。对于原告的各项主张是否予以支持，本院作如下评析：一、关于原告主张被告支付143个月的最低工资差额21498元的问题。原告在(2015)凯民初字第3311号劳动争议纠纷一案中已经诉请被告支付工资差额（31062元），该项诉讼请求已被本院驳回，现原告又重复主张。故本案中，原告再次主张最低工资差额本院不予处理。本院(2015)凯民初字第3311号《民事判决书》已生效，原告如对该判决未支持其关于支付工资差额的诉请有异议，只能通过再审程序处理。二、关于原告主张被告支付经济补偿3002元（每满一年支付1个月工资，按16年计算应补偿16个月的工资）的问题。原告与被告终止事实劳动关系的原因系原告达到退休年龄，而非其他原因，且该主张也超过仲裁时效。故原告主张被告

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本院已生效的(2015)凯民初字第3311号《民事判决书》已认定原、被告于1990年9月10日至2005年12月25日存在事实劳动关系，于2005年12月26日至2010年9月10日存在雇佣关系。对于原告的各项主张是否予以支持，本院作如下评析：一、关于原告主张被告支付143个月的最低工资差额21498元的问题。原告在(2015)凯民初字第3311号劳动争议纠纷一案中已经诉请被告支付工资差额（31062元），该项诉讼请求已被本院驳回，现原告又重复

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终1718号上诉人（一审原告）：金登书，女，1955年12月25日出生，苗族，贵州省凯里市人，住凯里市。委托诉讼代理人：陆胜昌，雷山县中心法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。被上诉人（一审被告）：黔东南州歌舞团有限责任公司。住所地：凯里市华联路**号。法定代表人：常海，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈前军，男，19……