劳动争议 （2015）石民六终字第01355号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原审据此认定上诉人平均工资应以实际领取工资为标准计算，并判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金4063.2元，并无不当。上诉人主张违法解除劳动合同支付赔偿金应把加班费和夜班费及调岗后增加的工资计算在内为月工资标准来计算，本院不予支持。上诉人主张支付夜班津贴并支付经济补偿金，因被上诉人仅对上诉人主张数额有异议，不存在拒不支付的情形，原审对此不予支持，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以支持。关于加班费的支付，双方对每月加班天数不持异议，因上诉人未能举证证实其调岗后具备同工同酬的情形，原审据此以上诉人实际领取的工资数额为日工资标准计算，判令被上诉人支付上诉人加班费4382.7元，亦无不当。上诉人主张原审判令被上诉人支付上诉人加班费数额错误，本院不予支持。上诉人主张应支持其电话充值卡请求，因上诉人转岗后未对工资数额提出异议，亦未举证证实其具备同工同酬的情形，原审对其主张不予支持，并无不当。关于上诉人与被上诉人发生的社会保险争议，因不属于人民法院受案范围，原审法
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原审据此认定上诉人平均工资应以实际领取工资为标准计算，并判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金4063.2元，并无不当。上诉人主张违法解除劳动合同支付赔偿金应把加班费和夜班费及调岗后增加的工资计算在内为月工资标准来计算，本院不予支持。上诉人主张支付夜班津贴并支付经济补偿金，因被上诉人仅对上诉人主张数额有异议，不存在拒不支付的情形，原审对此不予支持，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以支持。关于加班费的支付，双方对每月加班天数不持异议，因上诉人未能举证证实其调岗后
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第01355号上诉人（原审被告）胡庆丽。被上诉人（原审原告）河北和创物业服务有限公司，住所地石家庄市桥西区建设南大街150号国富华庭2-107室。法定代表人焦洁，该公司总经理。委托代理人安兰，河北融辰律师事务所律师。上诉人胡庆丽因与被上诉人河北和创物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2015）西民初字第01……