劳动争议 （2016）桂02民终1812号

唐璇对安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司提交的劳动合同书以及劳动合同签收备案表上唐璇的签字有异议并申请笔迹鉴定，后又放弃鉴定，故应视为其对该证据的认可。唐璇于2005年4月1日进入安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店工作。2O11年2月16日，安莉芳（上海）公司与唐璇签订劳动合同书，根据该合同书附加条款（二）约定，自2011年2月16日起唐璇与安莉芳（上海）公司建立劳动合同关系，唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店之间的劳动合同关系终止，且安莉芳（上海）公司认可唐璇在安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店连续服务的工龄及权利义务自动延续。故唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店在劳动合同存续期间发生的权利义务应由安莉芳（上海）公司承继。对于唐璇在安莉芳（上海）公司的出勤截止时间，其在劳动中仲裁自认从2013年7月18日后不再工作，故在没有其他证据推翻其上述自认的情况下，该院确认唐璇于2013年7月18日出勤，此后未再工作的事实。安莉芳（上海）公司提交柳州市优越百货管理有限公司出具的《通知》、安莉芳（上海）公司作出的《通知》及照片等证据，仅能证明因唐璇于2013年7月18日在商场专柜与其他同事发生

唐璇对安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司提交的劳动合同书以及劳动合同签收备案表上唐璇的签字有异议并申请笔迹鉴定，后又放弃鉴定，故应视为其对该证据的认可。唐璇于2005年4月1日进入安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店工作。2O11年2月16日，安莉芳（上海）公司与唐璇签订劳动合同书，根据该合同书附加条款（二）约定，自2011年2月16日起唐璇与安莉芳（上海）公司建立劳动合同关系，唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店之间的劳动合同关系终止，且安莉芳（上海）公司认可唐璇在安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店连续服务的工龄及权利义务自动延续。故唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店在劳动合同存续期间发生的权

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终1812号上诉人（原审原告）：唐璇。委托诉讼代理人：唐俊杰。被上诉人（原审被告）：安莉芳（中国）服装有限公司南宁朝阳专卖店。主要负责人：岳钟禄，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：安莉芳（上海）有限公司。法定代表人：郑碧浩，该公司总经理。以上二被上诉人的共同委托诉讼代理人：兰芝美，系安莉芳（上海）有限公司工作人员。以上二被上诉……