劳动争议 （2015）三中民终字第01758号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2013年3月工资差额及2013年4月1日至6月9日工资14917.78元，风知力公司虽不同意支付，但其未能提供证据证明已向玉隐足额支付上述期间的工资，故一审法院判决风知力公司向玉隐支付上述工资，并无不当，本院予以确认。关于2013年1月9日至2013年7月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额，风知力公司主张是玉隐拖延不签订劳动合同，但是其自行制作的签订劳动合同催缴通知书上并无玉隐签字，其亦未能提供其他证据证明其曾催促玉隐签订签订劳动合同，故风知力公司提交的证据不足以证明其该项主张，风知力公司应支付玉隐未签劳动合同的双倍工资差额。关于违法解除劳动关系的赔偿金。风知力公司主张玉隐因个人原因提出辞职，风知力公司无需向玉隐支付解除劳动关系的赔偿金，并在一审中提交了有玉隐签字的申请辞退报告。二审中，根据鉴定意见，上述申请辞退报告并非玉隐本人所签，故风知力公司以此为由与玉隐解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，其应向玉隐支付违法解除劳动关系的赔偿金

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2013年3月工资差额及2013年4月1日至6月9日工资14917.78元，风知力公司虽不同意支付，但其未能提供证据证明已向玉隐足额支付上述期间的工资，故一审法院判决风知力公司向玉隐支付上述工资，并无不当，本院予以确认。关于2013年1月9日至2013年7月3日期间未签劳动合同的双倍工资差额，风知力公司主张是玉隐拖延不签订劳动合同，但是其自行制作的签订劳动合同催缴通知书上并无玉隐签字，其亦未能提供其他证据证明其曾催促玉隐签订签订劳动合同，故

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01758号上诉人（原审原告）北京风知力品牌管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝外雅宝里2号楼一层1002。法定代表人黄山，经理。委托代理人温菲，北京市国典律师事务所律师。上诉人（原审被告）玉隐，女，1967年7月18日出生。上诉人北京风知力品牌管理顾问有限公司（以下简称风知力公司）因与上诉人玉隐劳动争议一案，双方均不服北京市朝阳区……