劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5658号

关于百安居广州分公司是否取消徐丽娜电脑工作权限的问题，徐丽娜在劳动仲裁期间提供了证人证言，在本案中提供了电脑截图，虽然百安居广州分公司不确认，但无提供证据反驳；考虑到双方就此的举证能力及徐丽娜在领取提成差额后仍继续主张权利这一事实，原审法院采信徐丽娜的主张，认定百安居广州分公司停止了徐丽娜的工作权限。即，百安居广州分公司、徐丽娜先后因提成方案及工作权限的问题存在争议，徐丽娜向百安居广州分公司反映和交涉，甚至拉横幅等，均属于劳动用工过程中劳资双方对矛盾自发调处的表现，未超出合理范围，不属于徐丽娜严重违反规章制度。并且，徐丽娜的行为无针对客户，百安居广州分公司亦无举证证实该司受到重大损失；同时，百安居广州分公司在2013年9月26日两次通知徐丽娜返回工作岗位的时间相距不足1小时，次日即解除双方劳动合同，欠缺合理，百安居广州分公司无提供证据证实此前曾要求徐丽娜回岗及徐丽娜存在其他严重违反规章制度的行为；综上，原审法院认定百安居广州分公司违法解除与徐丽娜的劳动合同。徐丽娜在百安居广州分公司工作9年11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条的规定，百安居广州分公司应支付徐丽娜

关于百安居广州分公司是否取消徐丽娜电脑工作权限的问题，徐丽娜在劳动仲裁期间提供了证人证言，在本案中提供了电脑截图，虽然百安居广州分公司不确认，但无提供证据反驳；考虑到双方就此的举证能力及徐丽娜在领取提成差额后仍继续主张权利这一事实，原审法院采信徐丽娜的主张，认定百安居广州分公司停止了徐丽娜的工作权限。即，百安居广州分公司、徐丽娜先后因提成方案及工作权限的问题存在争议，徐丽娜向百安居广州分公司反映和交涉，甚至拉横幅等，均属于劳动用工过程中劳资双方对矛盾自发调处的表现，未超出合理范围，不属于徐丽娜严重违反规章制度。并且，徐丽娜的行为无针对客户，百安居广州分公司亦无举证证实该司受到重大损失；同时，百

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5658号上诉人（原审原告）：上海百安居装饰工程有限公司广州分公司，住所地。法定代表人：王晓强，南区区域总经理。委托代理人：黄龙峰，上海江三角（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐丽娜，女，汉族，1979年12月22日出生，身份证住址广东省广州市番禺区。委托代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。委托代理人：朱艳英，广……