劳动争议 （2017）鲁02民终7132号

第一，青劳人仲案字[2017]1号裁决书裁决优驾青岛分公司支付刘昌林2016年11月工资2531.78元、停工留薪期工资差额1339.72元、2015年6月至9月期间防暑降温费440元、2016年未休带薪年休假工资1760.74元、一次性伤残就业补助金53715.60元、护理费3498.48元、押金10000元，优驾青岛分公司、福建优驾公司均未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。第二，关于赔偿金。刘昌林入职时曾签署《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，承诺遵守和履行该管理手册的规定，该手册违纪行为中第一部分严重违纪第33条规定“一年内被客户有效投诉两次以上或被客户严重投诉一次的”、第40条规定“私自拆卸驾驶车辆原有部件或在车辆上安装部件的”、第46条规定“被公司判定为使用驾驶车辆办理私事的”。现刘昌林自认曾3次××，为了车辆安全加装了方向盘锁，受到2次客户投诉且绝到公司说明情况，优驾青岛分公司有权根据其规章制度解除与刘昌林的劳动合同，刘昌林要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。第三，关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“

第一，青劳人仲案字[2017]1号裁决书裁决优驾青岛分公司支付刘昌林2016年11月工资2531.78元、停工留薪期工资差额1339.72元、2015年6月至9月期间防暑降温费440元、2016年未休带薪年休假工资1760.74元、一次性伤残就业补助金53715.60元、护理费3498.48元、押金10000元，优驾青岛分公司、福建优驾公司均未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。第二，关于赔偿金。刘昌林入职时曾签署《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，承诺遵守和履行该管理手册的规定，该手册违纪行为中第一部分严重违纪第33条规定“一年内被客户有效投诉两次以上或被客户严重投诉一次的”、第

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7132号上诉人（原审原告）：刘昌林。上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司。负责人：林惠金，职务：经理。委托诉讼代理人：王树青,福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工。被上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司。法定代表人：林惠金，职务：经理。委托诉讼代理人：王树青,福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工……