劳动争议 （2021）吉01民终1151号

金意酒店对张秀波主张扣发当月工资20%(即480元)未提出异议。但主张以每月1940元已支付完毕为由不同意支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，因金意酒店未提供扣发工资20%是经双方协商同意和发工资的证据，由此金意酒店抗辩已支付了扣发工资的理由不能成立。故此金意酒店应向张秀波支付扣发工资480元。张秀波主张未签订劳动合同二倍工资差额问题。张秀波主张其与金意酒店未签订劳动合同，而金意酒店以张秀波签订入职登记表、入职须知为双方签订劳动合同，但入职登记表、入职须知不属于劳动合同条款的内容，因此金意酒店以入职登记表、入职须知为签订劳动合同的主张，不予支持。故原审法院认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起开始计算二倍工资，最长不超过十一个月。”据此，张秀波主张未签订劳动合同的二倍工资请求，应予支持。但张秀波主张18个月二倍工资差额无法律依据，对此不予支持。二倍工资

金意酒店对张秀波主张扣发当月工资20%(即480元)未提出异议。但主张以每月1940元已支付完毕为由不同意支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，因金意酒店未提供扣发工资20%是经双方协商同意和发工资的证据，由此金意酒店抗辩已支付了扣发工资的理由不能成立。故此金意酒店应向张秀波支付扣发工资480元。张秀波主张未签订劳动合同二倍工资差额问题。张秀波主张其与金意酒店未签订劳动合同，而金意酒店以张秀波签订入职登记表、入职须知为双方签订劳动合同，但入职登记表、入职须知不属于劳动合同条款的内容，因此金意酒店以入职

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1151号上诉人（原审被告）长春市金意华景商务酒店，住所吉林省长春市南关区东岭南街**。法定代表人李坤，该酒店总经理。委托诉讼代理人刘辉，该酒店员工。被上诉人（原审原告）张秀波，女，1967年9月4日出生，汉族，，住所吉林省长春市南关区委托诉讼代理人杨马强，北京冠衡(长春)律师事务所律师。上诉人长春市金意华景商务酒店(以下简称金意酒店……