劳动争议 （2014）海中法民一终字第749号

一、关于双方存在劳动关系起止期间的问题。由于双方对王谋力的入职和离职时间均认可，故确认瑞嘉三川公司与王谋力之间自2012年9月2日至2013年2月20日期间存在劳动关系；二、关于瑞嘉三川公司是否需向王谋力支付双倍工资差额的问题。双方均认可双方未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，瑞嘉三川公司应从用工之日起满一个月的次日开始向王谋力每月支付二倍的工资。瑞嘉三川公司以不签订劳动合同的过错在于王谋力为由要求不支付二倍工资的主张于法无据，不予支持。瑞嘉三川公司应向王谋力支付2012年10月份至2013年2月份共5个月的双倍工资差额5748元［（1200元＋1321元＋1327元＋1330元＋570元）×2-（1200元＋1321元＋1327元＋1330元＋570元）］；三、关于瑞嘉三川公司是否需向王谋力支付休息日、法定节假日加班费的问题。根据王谋力提交的琼（瑞嘉）通字（2012）13号关于暂时取消每周双休的通知、2012年11月19日瑞嘉三川公司会议纪要等证据，该两份证据相互印证，均能证实瑞嘉三川公司要求其员工从2012年11月20日起双休息加班工作的

一、关于双方存在劳动关系起止期间的问题。由于双方对王谋力的入职和离职时间均认可，故确认瑞嘉三川公司与王谋力之间自2012年9月2日至2013年2月20日期间存在劳动关系；二、关于瑞嘉三川公司是否需向王谋力支付双倍工资差额的问题。双方均认可双方未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，瑞嘉三川公司应从用工之日起满一个月的次日开始向王谋力每月支付二倍的工资。瑞嘉三川公司以不签订劳动合同的过错在于王谋力为由要求不支付二倍工资的主张于法无据，不予支持。瑞嘉三川公司应向王谋力支付2012年10月份至2013年2月份共5个月的双倍工资差额5748元［（1200元＋13

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第749号上诉人（原审原告）：海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司。法定代表人：朱建国，该公司董事长。委托代理人：李军荣，该司职员。委托代理人：陈健，该司职员。被上诉人（原审被告）：王谋力，男，1988年6月28日出生，汉族，无业。委托代理人：刘长征，海南大弘律师事务所律师。上诉人海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司（以下简称瑞嘉三川公司……