劳动争议 （2017）苏11民终1302号

关于入职时间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。杨玉平主张其入职时间为2013年11月20日，其提供了劳保用品领用证予以证明，龙江公司不予认可，但未提供证据证明，故认定杨玉平的入职时间为2013年11月20日。关于杨玉平主张的加班工资，其应当就加班的事实进行举证，但杨玉平未能提供任何证据，故对杨玉平的该项的诉讼请求不予支持。关于杨玉平主张的经济补偿金、生活费，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张系劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。杨玉平主张龙江公司于2015年3月21日告知设备升级，要求杨玉平放假等通知上班，杨玉平自次日起就未再继续工作，直至2015年12月21日被龙江公司口头辞退，故应当支付经济补偿金。龙江公司称多次电话通知杨玉平回来上班，但未提供证据证明，杨玉平也不住在龙江公司厂区，龙江公司张贴的通告不具有证明效力。对于杨玉平主张的经济补偿金予以支持。关于经济补偿金的数额，按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

关于入职时间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。杨玉平主张其入职时间为2013年11月20日，其提供了劳保用品领用证予以证明，龙江公司不予认可，但未提供证据证明，故认定杨玉平的入职时间为2013年11月20日。关于杨玉平主张的加班工资，其应当就加班的事实进行举证，但杨玉平未能提供任何证据，故对杨玉平的该项的诉讼请求不予支持。关于杨玉平主张的经济补偿金、生活费，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张系劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。杨玉平主张龙江公司于2015年3月21日告知设备升

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1302号上诉人（原审被告）：丹阳龙江钢铁有限公司，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。法定代表人：曾昭勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱键，江苏瀛尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琪，江苏瀛尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨玉平，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：蒋燕翔，江苏荣誉祥律师事务所律师。上诉人丹阳龙江钢铁有限公司（以下……