劳动争议 （2015）牡民终字第25号

原、被告双方签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行。原告的加班工资情况为：2012年11月30日至2012年12月7日共延长工作时间32小时，延长工作时间工资为690元（2500元／月÷21.75天／月÷8小时×32小时×150%）；2012年11月30日至2014年4月21日，原告在休息日共加班71天，加班工资为16321元（2500元／月÷21.75天／月×71天×200%）；2013年、2014年元旦、春节8个休息日加班工资为1839元；2014年4月21日到2014年5月16日，原告在休息日加班3天，加班工资为690元；2013年、2014年元旦、春节8个法定假日加班工资为2759元（2500元／月÷21.75天／月×8天×300%）。综上，被告未支付原告的加班加点工资合计为22299元。原告要求支付经济补偿金因系单独请求且未经劳动仲裁，故本院对该请求予以驳回。原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告是否应补缴养老保险、医疗保险单位应缴部分，不是法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民

原、被告双方签订的劳动合同合法有效，双方应全面履行。原告的加班工资情况为：2012年11月30日至2012年12月7日共延长工作时间32小时，延长工作时间工资为690元（2500元／月÷21.75天／月÷8小时×32小时×150%）；2012年11月30日至2014年4月21日，原告在休息日共加班71天，加班工资为16321元（2500元／月÷21.75天／月×71天×200%）；2013年、2014年元旦、春节8个休息日加班工资为1839元；2014年4月21日到2014年5月16日，原告在休息日加班3天，加班工资为690元；2013年、2014年元旦、春节8个法定假日加班工资为2759元（

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）牡民终字第25号上诉人（原审被告）牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司。被上诉人（原审原告）郭锋。上诉人牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司因与被上诉人郭锋劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省海林市人民法院（2014）海民初字第279号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月14日公开开庭进行了审理。上诉人牡丹江基纳瑞克斯生……