劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第95号

双方在劳动合同中明确约定实行标准工时制，对金远满的工作岗位，健怡公司也未向相关劳动部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。从健怡公司提供的考勤记录来看，金远满上、下班均需考勤，正常工作时间内金远满均需在公司，该期间健怡公司对金远满有无工作安排并无相关证据证明，故原审法院对健怡公司的辩称不予采信。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。金远满在职期间每天工作时间10小时，超出法定工作时间部分，健怡公司应当向金远满支付延时加班工资。健怡公司主张其向金远满支付的工资中已经包含延时加班工资，但双方在劳动合同中并未对此作出约定，而健怡公司提供的工资单未经金远满签字确认，无法证明已经向金远满支付加班工资的事实，原审法院对健怡公司的主张不予采信，健怡公司应当向金远满支付延时加班工资。经核算，2013年7月15日至2014年4月8日期间，金远满的延时加班工资为10176.90元。关于金远满主张的双休日加班工资，原审法院认为，金远满在仲裁庭审中陈述双方在订立劳动合同时口头约定月工资4200元并实行周末单双休轮休，故原审法院认为，双方在约定月工资时已经考虑了周末加班的因素，健怡公司向金远满支付

双方在劳动合同中明确约定实行标准工时制，对金远满的工作岗位，健怡公司也未向相关劳动部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。从健怡公司提供的考勤记录来看，金远满上、下班均需考勤，正常工作时间内金远满均需在公司，该期间健怡公司对金远满有无工作安排并无相关证据证明，故原审法院对健怡公司的辩称不予采信。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。金远满在职期间每天工作时间10小时，超出法定工作时间部分，健怡公司应当向金远满支付延时加班工资。健怡公司主张其向金远满支付的工资中已经包含延时加班工资，但双方在劳动合同中并未对此作出约定，而健怡公司提供的工资单未经金远满签字确认，无法证明已经向金远满支

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第95号上诉人（原审被告）：宁波健怡进出口有限公司。法定代表人：吴华章。委托代理人：甄小峰。被上诉人（原审原告）：金远满。委托代理人：杨挺。上诉人宁波健怡进出口有限公司（以下简称健怡公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2014年11月24日作出的（2014）甬鄞民初字第1170号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……