劳动争议 （2021）豫01民终230号

1、关于2020年5月16日原被告双方签订的《离职协议书》问题。因被告并未提交证据证明其已按《劳动合同法》向原告支付了经济补偿金，故一审法院认为该《离职协议书》违反了法律的强制性规定，认定该协议无效，在此前提下被告要求原告支付违约金30000元的反诉请求缺乏事实和法律依据，故一审法院对被告的该项反诉请求不予支持；2、关于被告支付自2016年9月至2019年5月未依法缴纳社会保险费用30788.94元的诉讼请求，因该诉讼请求不属于民事案件受理范围，故原告可另行处理；3、关于请求法院依法判令被告支付经济补偿金40380元的诉讼请求。原被告双方虽然签订的是《雇佣合同》，但该合同中对工资支付、事假病假等作出了具体的约定，故一审法院认定该《雇佣合同》视为双方之间签订的《劳动合同》。原告自2019年3月至2020年5月离职，原告的月平均工资为6977.5元。原告自2016年8月开始在被告处工作，至2020年5月离职，被告应当支付原告经济补偿金27910元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，

1、关于2020年5月16日原被告双方签订的《离职协议书》问题。因被告并未提交证据证明其已按《劳动合同法》向原告支付了经济补偿金，故一审法院认为该《离职协议书》违反了法律的强制性规定，认定该协议无效，在此前提下被告要求原告支付违约金30000元的反诉请求缺乏事实和法律依据，故一审法院对被告的该项反诉请求不予支持；2、关于被告支付自2016年9月至2019年5月未依法缴纳社会保险费用30788.94元的诉讼请求，因该诉讼请求不属于民事案件受理范围，故原告可另行处理；3、关于请求法院依法判令被告支付经济补偿金40380元的诉讼请求。原被告双方虽然签订的是《雇佣合同》，但该合同中对工资支付、事假病假

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终230号上诉人(原审被告、反诉原告）:郑州誉业文化传播有限公司，住所地郑州市**棉纺东路**院**楼******，统一社会信用代码914101033449234587。法定代表人：芦沛然，经理。委托诉讼代理人：赵守跃，河南良仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚星，河南良仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：张东东，男，汉……