劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1398号

孙维维签署3份材料，之后称系受胁迫而为，却未就所称的人身攻击、没收手机等事实提供证据证明，虽曾于谈话、签字3小时之后报警，但公安部门未就孙维维所称的非法拘禁作出认定，故不采信孙维维关于得胜公司实施胁迫、拘禁等辩称，孙维维以此为由主张撤销3份材料，于法无据。但是，考察系争3份材料，2014年11月3日得胜公司以孙维维小组未完成2014年1月至4月营业额指标为由，作出自2014年5月起降低孙维维职位、降低工资待遇的决定，并将孙维维于2014年5月至9月期间因担任副总监而获得的奖金31，283.62元自2014年11月起按月扣回，上述事实须以证据为佐证，须以法律为前提，否则，用人单位认定的事实不成立或决定不合理的，孙维维作为劳动者即便签了字，亦不发生效力。得胜公司列举的《直客服务部2014年任务分解》关于孙维维小组2014年1月至4月指标是315万元，均有孙维维的签字确认，故可以证明315万元的指标额，孙维维称系150万元但无反驳证据，故不采信。然得胜公司主张孙维维小组仅完成2，289，620元，除交于孙维维签字的由其自行制作的表格之外，没有其他旁证补强上述数据的形成，故得胜公司称孙维维小组

孙维维签署3份材料，之后称系受胁迫而为，却未就所称的人身攻击、没收手机等事实提供证据证明，虽曾于谈话、签字3小时之后报警，但公安部门未就孙维维所称的非法拘禁作出认定，故不采信孙维维关于得胜公司实施胁迫、拘禁等辩称，孙维维以此为由主张撤销3份材料，于法无据。但是，考察系争3份材料，2014年11月3日得胜公司以孙维维小组未完成2014年1月至4月营业额指标为由，作出自2014年5月起降低孙维维职位、降低工资待遇的决定，并将孙维维于2014年5月至9月期间因担任副总监而获得的奖金31，283.62元自2014年11月起按月扣回，上述事实须以证据为佐证，须以法律为前提，否则，用人单位认定的事实不成立

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1398号上诉人（原审被告）孙维维，女，1982年12月12日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。委托代理人沈耀刚，上海金茂凯德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海得胜广告传媒有限公司，住所地上海市。法定代表人何惠银，总经理。委托代理人洪亮，上海市光大律师事务所律师。上诉人孙维维因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（……