劳动争议 （2016）粤03民终16941号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为铭宇达公司是否应向刘金祥支付经济补偿金，以及应支付经济补偿金的数额。在本案中，铭宇达公司确实存在未及时支付刘金祥劳动报酬的情形，刘金祥可在双方劳动合同关系存续期间提出被迫解除劳动合同。刘金祥与铭宇达公司最后一期劳动合同于2014年3月11日期满，虽然合同约定合同期满后自动延续两年合同期，但2014年3月11日后铭宇达公司未依法与刘金祥签订劳动合同，双方继续保持劳动关系，应视为双方自2015年3月10日起成立无固定期限劳动合同关系。因此，刘金祥2016年3月18日在仲裁请求确认劳动合同解除及支付解除劳动合同的经济补偿金，应认定其在劳动合同期限之内提出解除劳动合同。因铭宇达公司于2016年3月19日才支付2月份工资，故刘金祥提出解除劳动合同于法有据，应予支持。根据劳动合同法第四十六条第（一）项规定，铭宇达公司应向刘金祥支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金数额，一审查明刘金祥于2010年3月9日入职，二审期间刘金祥对此无异议，且未提交新证据证明其工作年限，本院对一审该认

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为铭宇达公司是否应向刘金祥支付经济补偿金，以及应支付经济补偿金的数额。在本案中，铭宇达公司确实存在未及时支付刘金祥劳动报酬的情形，刘金祥可在双方劳动合同关系存续期间提出被迫解除劳动合同。刘金祥与铭宇达公司最后一期劳动合同于2014年3月11日期满，虽然合同约定合同期满后自动延续两年合同期，但2014年3月11日后铭宇达公司未依法与刘金祥签订劳动合同，双方继续保持劳动关系，应视为双方自2015年3月10日起成立无固定期限劳动合同关系。因此，刘金祥2016年3月18日在仲裁请求确认劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16941号上诉人（原审被告）：深圳市铭宇达礼品制造有限公司。法定代表人：陈芝华，总经理。委托诉讼代理人：陈新福，广东深港律师事务所律师。上诉人（原审原告）：刘金祥，住所地：湖北省石首市。委托诉讼代理人：王炳华，广东腾锐律师事务所律师。上诉人深圳市铭宇达礼品制造有限公司（以下简称铭宇达公司）与上诉人刘金祥因劳动争议纠纷一案，均不服深圳……